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देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ोतरी को दूसरी तिमाही तक के लिए टाल दिया है। कंपनी के चीफ एचआर ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ ने बताया कि इस पर अभी कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है। हर साल अप्रैल में होने वाली यह प्रक्रिया इस बार देरी का शिकार हो गई है।
TCS ने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ोतरी को टाल दिया (सोर्स-गूगल)
New Delhi: देश की अग्रणी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के लाखों कर्मचारियों को इस साल वेतन वृद्धि के लिए कुछ और महीनों का इंतज़ार करना होगा। आमतौर पर हर वित्तीय वर्ष की शुरुआत में यानी 1 अप्रैल से कंपनी वेतन समीक्षा और वेतन वृद्धि की प्रक्रिया शुरू करती है, लेकिन इस बार कंपनी ने इसे दूसरी तिमाही तक के लिए टाल दिया है।
कोई ठोस फैसला नहीं
इस संबंध में, कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने बताया कि फिलहाल वेतन वृद्धि को लेकर कोई अंतिम फैसला नहीं लिया गया है। उन्होंने कहा, "हम इस पर विचार कर रहे हैं, लेकिन अभी तक कोई ठोस फैसला नहीं लिया गया है।"
TCS का रणनीतिक पहलू
TCS का यह कदम ऐसे समय में आया है जब कंपनी ने वित्त वर्ष 2025 की पहली तिमाही में 6 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि दर्ज की है और ₹12,760 करोड़ का लाभ कमाया है। कंपनी का कहना है कि यह फैसला तिमाही प्रदर्शन से जुड़ा नहीं है, बल्कि कई आंतरिक रणनीतिक पहलुओं को ध्यान में रखते हुए लिया गया है।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (सोर्स-गूगल)
इसके बावजूद, कंपनी ने भर्तियाँ बंद नहीं की हैं। अप्रैल से जून 2025 की पहली तिमाही में कंपनी ने 5,090 नए कर्मचारियों की भर्ती की है। अब कंपनी में कर्मचारियों की कुल संख्या बढ़कर 6,13,000 से ज़्यादा हो गई है। लक्कड़ ने कहा, "भर्ती हमेशा तिमाही वृद्धि के हिसाब से नहीं की जाती। हम पूरे साल की योजना बनाते हैं और उसी के अनुसार भर्ती की जाती है।"
टीसीएस कर्मचारियों में निराशा
टीसीएस के इस फैसले से कर्मचारियों में निराशा है, क्योंकि आर्थिक स्थिरता के बावजूद, वेतन वृद्धि में देरी से उनके मनोबल पर असर पड़ सकता है। कंपनी के लिए यह एक संवेदनशील समय है, जब उसे कर्मचारी संतुष्टि और प्रदर्शन के बीच संतुलन बनाना होगा।
उद्योग विशेषज्ञों का मानना है कि मौजूदा वैश्विक आर्थिक स्थिति, ग्राहकों द्वारा लागत में कटौती और प्रतिस्पर्धी दबाव के कारण कंपनियां सतर्कता बरत रही हैं। हालाँकि, वेतन वृद्धि प्रक्रिया को लंबित रखना एक असामान्य कदम माना जा रहा है, खासकर उस कंपनी के लिए जिसने हाल ही में मज़बूत वित्तीय प्रदर्शन किया है।
